ተልዕኮ፣ ግቦች እና ጥቅሞች

የቨርጂኒያ ሸሪፍስ ማህበር ፣ የቨርጂኒያ የፖሊስ አለቆች ማህበር እና የቨርጂኒያ የወንጀል ፍትህ አገልግሎት መምሪያ(DCJS) VLEPSCን ያቀፈ ነው። ንቁ ሸሪፍ እና የፖሊስ አለቆችን ያቀፉ የኮሚሽኑ አባላት የሙያ ደረጃዎችን ያዘጋጃሉ እና የቨርጂኒያ ኤጀንሲዎችን ስልታዊ በሆነ መንገድ የሚለኩበት፣ የሚገመገሙ እና የሚዘመኑበትን የእውቅና ሂደት ያስተዳድራሉ። DCJS ለኮሚሽኑ የዕለት ተዕለት ሥራዎችን ያስተዳድራል።

ለህብረተሰቡ፡- 
እውቅና መስጠቱ የህግ አስከባሪ ኤጀንሲ የህግ ማስከበር አገልግሎትን ለሚያገለግለው ማህበረሰብ ይበልጥ ውጤታማ እና ቀልጣፋ በማድረግ ወንጀልን የመከላከል እና የመቆጣጠር አቅምን ይጨምራል። እውቅና ማግኘቱ የህግ አስከባሪ ኤጀንሲን እና በማህበረሰቡ ውስጥ ስላለው ሚና እንዲሁም ግቦቹን እና አላማዎቹን ማህበረሰቡ ግንዛቤን ያሳድጋል። ዜጐች በኤጀንሲው ፖሊሲዎችና ተግባራት ላይ ያላቸው እምነት ይጨምራል። እውቅና ከማህበረሰብ ፖሊስ ፍልስፍና ጋር በጥምረት ኤጀንሲው ህዝቡን በቀጥታ የሚጠቅሙ ሰፊ ፕሮግራሞችን (እንደ ወንጀል መከላከል ያሉ) ይሰጣል። እውቅና መስጠት ፖሊስ እና ዜጎች ወንጀልን ለመቆጣጠር እና ለመከላከል የሚሰሩበት መድረክ ይፈጥራል። ይህ አጋርነት ዜጎች ከህግ አስከባሪዎች ጋር የሚያጋጥሙትን ተግዳሮቶች እንዲገነዘቡ ይረዳቸዋል። ህግ አስከባሪ አካላት በተራው ከህብረተሰቡ ስለሚጠብቀው ነገር ግልፅ መመሪያ ይቀበላሉ። ስለዚህ የጋራ ግቦች እና ዓላማዎች ደርሰዋል እና ተግባራዊ ይሆናሉ. 

ለዋና ወይም ሸሪፍ
ከሌሎች የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች እና ከሌሎች የወንጀል ፍትህ ስርዓት ቅርንጫፎች ጋር ትብብር እና ቅንጅት ይጨምራል። የእውቅና አሰጣጥ ሂደት የሚከተሉትን ለማካተት የኤጀንሲውን አደረጃጀት፣ አመራር፣ አሰራር እና አስተዳደር ሁሉንም ገፅታዎች በጥልቀት መመርመርን ይጠይቃል።

• የኤጀንሲው ግቦች እና ዓላማዎች በየወቅቱ ማሻሻያ አቅርቦቶች መመስረት;
• የኤጀንሲው ሃብቶች ከኤጀንሲው ግቦች፣ ዓላማዎች እና ተልእኮዎች ጋር በመስማማት ጥቅም ላይ እየዋሉ መሆኑን እንደገና መገምገም;
• የኤጀንሲው ፖሊሲዎችና አሠራሮች እንደገና መገምገም፣ በተለይም በኤጀንሲው የጽሑፍ መመሪያ ሥርዓት ውስጥ እንደተገለጸው፣
• የህዝብ ችግሮች ከመሆናቸው በፊት የውስጥ ድክመቶችን እና ቅልጥፍናን ማስተካከል;
• የግል ጥቃቶች ሳይታዩ እንደገና የማደራጀት እድል.

የእውቅና መስፈርቶቹ የኤጀንሲው አፈጻጸም በጊዜ ሂደት የሚለካበት እና የሚከታተልበትን ደንብ ያቀርባል። ዕውቅና ለኤጀንሲው ቀጣይነት ያለው የኮሚሽን ስርጭት ስለአብነት ፖሊሲዎች፣ ሂደቶች እና ፕሮጀክቶች መረጃ ይሰጣል። እውቅና ከበጀት ጥያቄዎች እና ከሰራተኞች ፖሊሲዎች ጋር የተያያዙ ውሳኔዎችን ለማረጋገጥ ተጨባጭ እርምጃዎችን ይሰጣል። እውቅና መስጠት የኤጀንሲውን ፕሮግራሞች እና አገልግሎቶች ውጤታማነት ለመለካት እንደ መለኪያ ያገለግላል። የሚሰጡት አገልግሎቶች ተገልጸዋል፣ እና የአገልግሎት ወጥነት የተረጋገጠ ነው። እውቅና ስራን ያቀላጥፋል፣ የበለጠ ወጥነት ያለው እና የበለጠ ውጤታማ የኤጀንሲው የሰው ሃይል ማሰማራትን ይሰጣል። 

ለባለሥልጣናቱ 
እውቅና ማግኘት የኤጀንሲው ፖሊሲዎች እና ሂደቶች በጽሁፍ መልክ እና በሁሉም የኤጀንሲው ሰራተኞች የሚገኙ መሆናቸውን ይጠይቃል። የዕውቅና ማረጋገጫ ለሠራተኞች ሁሉም የኤጀንሲው የሰው ኃይል ሥርዓት ከሙያ ደረጃዎች ጋር የተጣጣመ መሆኑን እና ስርዓቱ ፍትሃዊ እና ፍትሃዊ መሆኑን ያረጋግጣል። ኤጀንሲው በተወሰኑ መመሪያዎች ውስጥ እንዲሰራ ይገደዳል. ተጠሪነቱ ለኮሚሽኑ ነው። ኤጀንሲው ዕውቅናውን ለማስቀጠል በኮሚሽኑ የተቀመጡትን ደረጃዎች በማክበር መቆየት አለበት። ሰራተኞቹ በራሳቸው ኤጀንሲ ውጤታማነት እና ውጤታማነት ላይ ያላቸውን እምነት በማሳደግ የኤጀንሲውን ሞራል ከፍ ያደርገዋል። ክዋኔዎች ይበልጥ የተስተካከሉ እና ወጥነት ያላቸው ይሆናሉ። የእውቅና አሰጣጥ ፖሊሲዎች የመኮንኖች ደህንነት ጉዳዮችን ይመለከታሉ እና በቂ ስልጠና እና የመኮንኖች መሳሪያዎችን ያቀርባል. እውቅና ሙያዊ ብቃትን፣ የላቀ ብቃትን እና ብቃትን የሚያመለክት የተወደደ ሽልማት ነው። በህግ አስከባሪ አካላት ውስጥ ምርጡን እንደሚወክል በማወቅ ሰራተኞች በኤጀንሲያቸው ይኮራሉ።